+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Письмо на поощрение сотрудников примеры

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Письмо на поощрение сотрудников примеры

Ходатайство на премию — это документ, который составляет непосредственное начальство сотрудника и передает руководителю организации, в случае наличия желания поощрить подчиненного. Расскажем, как составляется ходатайство, какими нормативными актами предусмотрено его написание, приведем образец документа, соответствующий всем требованиям закона и кадрового документооборота. В заключение рассмотрим, может ли работник самостоятельно написать заявление о его поощрении, и как это сделать. Работодатели могут выплачивать сотрудникам премиальные при наличии желания поощрить их за какие-либо трудовые достижения. Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Унифицированная форма Т

Образец представления на премию сотрудника

С целью обеспечить повышение производительности работников или поощрить их за особые достижения в труде, наниматели разрабатывают локальную систему премирования подчиненных.

На этом основании начальники производственных подразделений могут подавать управленцу ходатайства о поощрении работников, поэтому в кадровом отделе должен иметься образец этого документа. Оглавление: 1. Особенности премирования сотрудников в компании 2. Виды поощрений сотрудников компании 3. Основания для составления ходатайства о поощрении сотрудника 4. Порядок оформления ходатайства о премировании сотрудников 5.

Особенности документооборота, связанного с премированием сотрудников 6. Образец ходатайства о премировании сотрудников. Особенности премирования сотрудников в компании Исходя из ст. Также важно отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает нанимателей обеспечивать подчиненных дополнительными выплатами.

Наличие системы премирования на предприятии является полной инициативой управленца. Так, ст. При этом, ст. Справедливо также утверждать, что законодатель не устанавливает жестких рамок процесса премирования. Все аспекты премирования на конкретном предприятии регулируются локальным актом — Положением о премировании сотрудников. В нем отражается порядок и особенности обеспечения подчиненных финансовым поощрением с учетом особенностей бизнес-деятельности компании.

Помимо этого, положения о поощрении работников могут отражаться в коллективном соглашении , Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также индивидуальном контракте с субъектом. При этом наниматель может утверждать любые иные способы поощрения. С этой целью управленцу необходимо закрепить новый способ вознаграждения в одном из локальных нормативов, перечисленных выше ПВТР, коллективное соглашение или Положение о премировании сотрудников.

Также законодатель обеспечивает самостоятельность нанимателей в определении оснований для материального поощрения и награждения подчиненных.

Существуют два основных варианта предоставления премиальных сумм:. Управленец может закрепить в Положении о премировании или коллективном соглашении либо один из рассмотренных вариантов, либо оба.

Прежде чем назначать подчиненному материальное поощрение, управленец должен четко обозначить основание для этого. Так, на руках у руководителя компании должно быть соответствующее заявление от непосредственного начальника того подразделения, в котором трудится субъект. С этой целью в кадровом отделе заранее должен иметься образец ходатайства о премировании сотрудников. К наиболее популярным причинам, согласно которым награждают сотрудников, можно отнести следующее :.

Помимо этого, выплаты также могут быть приурочены к важным датам юбилеи, определенный срок работы на конкретном предприятии и т. Порядок поощрения сотрудников компании должен быть строго регламентирован локальными нормативами. Также частичную регламентацию обеспечивает ТК РФ. Ходатайство о премировании необходимо подшивать к личному делу работника.

Документ также должен находиться в сохранности на предприятии в течение следующего периода :. Помимо дополнительных финансовых выплат, наниматель также вправе выбрать иные методы поощрения подчиненных. Документооборот при этом не изменяется. Особенностью станет только указание в ходатайстве разных причин для обеспечения награды.

Как отмечалось ранее, законодательство слабо регулирует порядок премиальных выплат. Ввиду этого основными нормативами должны служить локальные документы. Именно в них закрепляется система документооборота ввиду назначения премии сотруднику.

Так, особенности рассматриваемой процедуры и, в частности, ее документооборота, могут выноситься в отдельный раздел Положения о премировании или коллективного соглашения. Основными аспектами относительно порядка премирования, которые должны отражаться в локальных нормативах, являются такие :. Исходя из ст. Ходатайство о назначении конкретному лицу премиальных сумм составляется с учетом следующих требований к официальным документам :. После того, как документ будет составлен, его направляют директору фирмы на рассмотрение.

В случае, если наниматель одобрит ходатайство, премия будет начислена и выдана работнику в ближайшую дату предоставления зарплаты. Таким образом, ходатайство о поощрении сотрудника является основанием для премирования лица, поэтому должно составляться с учетом общих требований к официальным бумагам. Также нанимателям необходимо создать локальную документальную базу о порядке премирования, что существенно упростит процесс назначения и выплаты вознаграждения сотрудникам.

С этим читают С этим читают Приказ о поощрении работника Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец Акт о прогуле сотрудника: образец Служебная записка на депремирование сотрудника: образец Автор: Архипова Ольга Сергеевна 36 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. В локальном нормативе также может содержаться образец ходатайства о премировании сотрудника, однако, это не является обязательным требованием.

Скачать образец ходатайства о поощрении сотрудников. С этим читают С этим читают. Приказ о поощрении работника. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец. Акт о прогуле сотрудника: образец Служебная записка на депремирование сотрудника: образец. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Ходатайство о поощрении сотрудника – образец

Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список включите:. За те 15 лет, что Вы трудитесь в отделе закупок, пройдя путь от экспедитора до начальника отдела, Вы стали наставником и образцом для молодых специалистов, приходящих на работу в компанию, пользуетесь безграничным уважением коллег, а руководители компании уверены, что на Вас всегда можно положиться. Отметим, что благодарность за сотрудничество выносят и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Уважаемые партнеры! Представленные вами доклады вызвали живой отклик участников конференции, а презентация нового оборудования привлекла внимание региональных партнеров и представителей городского правительства.

Служебная записка о премировании сотрудников. Образец

Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании сотрудников вариант которого можно скачать бесплатно. Предложение о премировании работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поощрение сотрудников образец

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст. В качестве способа мотивации могут выступать премии. Их размер и периодичность выплат должны быть зафиксированы внутренним нормативным актом — например, Положением о премировании. В общем случае предложения по премированию персонала не могут доводиться до руководства в виде заявления. Заявительная форма обращения к начальству предназначена для решения иных вопросов, возникающих в ходе функционирования предприятия.

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Ходатайство о премировании — это документ, с помощью которого выражается просьба к руководителю предприятия о поощрении отличившегося сотрудника. Рассмотрим, на какие моменты следует обратить внимание при составлении этого документа, какие основания для премирования существуют, а также какая внутренняя документация по премированию должна вестись на предприятии.

Поощрение работников премией

Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре.

С целью обеспечить повышение производительности работников или поощрить их за особые достижения в труде, наниматели разрабатывают локальную систему премирования подчиненных. На этом основании начальники производственных подразделений могут подавать управленцу ходатайства о поощрении работников, поэтому в кадровом отделе должен иметься образец этого документа. Оглавление: 1.

Хотите поощрить сотрудника или партнеров? Оформите благодарность правильно

Служебная записка образец. Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера. К ним относятся в том числе и премии ст. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков. Ведь любая организация захочет учесть поощрительные выплаты работникам в расходах на оплату труда — при расчете налога на прибыль или налога при УСН п. А значит, выплата премий должна быть документально обоснованна. Унифицированной формы служебной записки, конечно, не существует. Но есть общие требования к ее содержанию.

Служебная записка о поощрении работника образец

Бесплатная юридическая консультация онлайн предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о.

Служебная записка о премировании (образец)

Часто владельцы авто сталкиваются с ситуациями, в которых им необходима консультация автоюриста бесплатно по телефону. Связано это может быть с различными вопросами, которые касаются непосредственно использования автомобиля, например, ДТП. В подобных случаях крайне важно получение необходимой помощи своевременно.

Так как именно от того как быстро и адекватно отреагирует владелец авто на возникшую ситуацию зависит то, как закончится конфликт.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Ревизор считает, что если товар поставлен позже срока, указанного в договоре, то необходимо предъявлять неустойку (пеню) за каждый день просрочки поставки. В договорах есть пункт ответственности. Обязаны ли мы выставлять претензии Поставщику.

И обязан ли исполнитель (т.

Бесплатная консультация представляет собой ряд советов, а за советы денег не берут. Могу ли я после консультации лично встретиться с юристом. По Вашему желанию в любою удобное для Вас время.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Здравствуйте, второй ребенок родился в 2007 году, в 2012 лишили первого материнский капитал не использовали, могу ли я сейчас воспользоваться мат капиталом на расширение квартиры.

У нас прошел в доме кап ремонт.

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Я им несколько раз говорила чтобы они удалили мой номер телефона из базы данных и я не получала от них звонки. Но звонки продолжаются на протяжении 2х лет - один, два раза в месяц. Какой статьей я могу оперировать по телефону.

Федеральный закон от 27.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типы мотивации сотрудников: как найти подход к каждому?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. plumisverga66

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  3. Матвей

    Тема как раз очень интересная, автору респект.

  4. Евлампий

    Сливают, И еще как!!!